اوراکل در دور جدید تعدیل نیرو، ۵۴۶ نفر از بخش زیرساخت ابری آمریکا را اخراج کرد. اکثریت بالای ۴۰ سال بودند و حدود ۱۶ درصد بالای ۶۰ سال. جزئیات و تحلیل.
در پی موج جدید تعدیل نیروی شرکت‌های فناوری در سال ۲۰۲۶، شرکت اوراکل (Oracle) نیز دور تازه‌ای از اخراج‌ها را آغاز کرده است. بر اساس سندی داخلی که اخیراً توسط رسانه‌های معتبر از جمله Business Insider منتشر شده، این دور از تعدیل نیروها به‌طور خاص بخش زیرساخت ابری آمریکا (America Cloud Infrastructure) را هدف قرار داده است.
طبق این سند، ۵۴۶ نفر از کارکنان این بخش اخراج شده‌اند. این تعداد معادل حدود ۷.۶ درصد از کل ۷۱۸۵ کارمند ثبت‌شده در این سازمان است. اوراکل اعلام کرده که اطلاعات سنی کارکنان را برای رعایت قوانین فدرال آمریکا در زمینه جلوگیری از تبعیض سنی منتشر کرده است.
جزئیات نقش‌های آسیب‌دیده
بررسی سند نشان می‌دهد که بیشترین تأثیر بر روی گروه‌های زیر بوده است:
- توسعه‌دهندگان نرم‌افزار: حدود ۱۷ درصد از کل اخراج‌شدگان. عنوان شغلی «Software Developer III» با ۵۷ نفر، بیشترین تعداد را داشته است.
- مدیران: ۱۲۸ نقش شامل واژه «manager» حذف شده که حدود ۲۳ درصد از کل را تشکیل می‌دهد. تنها عنوان «Program Manager» ۶۱ نفر را شامل شده است.
- مهندسان زیرساخت اصلی و کارکنان بخش پشتیبانی و نگهداری مراکز داده نیز به شدت تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. بخش پشتیبانی مراکز داده ۴۱ نفر از جمله معاون و دو مدیر ارشد را از دست داده است.
این در حالی است که بخش زیرساخت ابری اوراکل در فصل اخیر رشد چشمگیری داشته و درآمد آن ۱۲۱ درصد نسبت به سال قبل افزایش یافته و به حدود ۷.۴ میلیارد دلار رسیده است. اوراکل همزمان در حال سرمایه‌گذاری سنگین (بین ۹۰ تا ۹۵ میلیارد دلار) برای توسعه مراکز داده مرتبط با هوش مصنوعی است.
تمرکز بر کارکنان مسن‌تر
یکی از نکات قابل‌توجه این دور از اخراج‌ها، ترکیب سنی کارکنان اخراج‌شده است. اکثریت افراد بالای ۴۰ سال بوده‌اند و حدود ۱۶ درصد آن‌ها ۶۰ سال یا بیشتر سن داشته‌اند. این موضوع بحث‌هایی را درباره احتمال تبعیض سنی در صنعت فناوری مطرح کرده است، هرچند اوراکل تأکید کرده که اطلاعات صرفاً برای رعایت الزامات قانونی منتشر شده و به‌تنهایی نشان‌دهنده تبعیض نیست.
پیش از این دور، نیروی کار اوراکل در سال مالی منتهی به ۳۱ مه ۲۰۲۶ حدود ۱۳ درصد کاهش یافته و از حدود ۱۶۲ هزار نفر به ۱۴۱ هزار نفر رسیده بود.
تحلیل پایگاه خبری تجریش
از نگاه پایگاه خبری تجریش، این دور از اخراج‌های اوراکل بیش از آنکه صرفاً یک تصمیم هزینه‌ای باشد، نشان‌دهنده الگوی ساختاری در صنعت فناوری آمریکاست. شرکت‌هایی که میلیاردها دلار برای توسعه زیرساخت هوش مصنوعی هزینه می‌کنند، همزمان لایه‌های میانی مدیریت و نیروهای باتجربه (و معمولاً با حقوق بالاتر) را هدف قرار می‌دهند تا ساختار سازمانی را مسطح‌تر و هزینه‌های جاری را کاهش دهند.
تمرکز قابل‌توجه بر کارکنان بالای ۴۰ سال و به‌ویژه گروه ۶۰ ساله و بالاتر، پرسش‌های جدی درباره آینده شغلی نیروهای با تجربه در عصر هوش مصنوعی ایجاد می‌کند. در حالی که شرکت‌ها از «بازسازی سازمانی» و «هم‌راستایی با نیازهای کسب‌وکار» سخن می‌گویند، واقعیت این است که ارزش تجربه و دانش انباشته‌شده این نیروها در محاسبات کوتاه‌مدت هزینه‌ای نادیده گرفته می‌شود.
از منظر بازار کار جهانی و حتی منطقه ما، این روند هشداردهنده‌ای برای نیروی انسانی متخصص است: حتی در بخش‌هایی که رشد درآمدی دو یا سه رقمی دارند، امنیت شغلی تضمین‌شده نیست. پایگاه خبری تجریش معتقد است شرکت‌های فناوری باید شفافیت بیشتری در معیارهای انتخاب افراد برای اخراج نشان دهند و سیاست‌های حمایتی واقعی‌تری برای انتقال دانش و مهارت‌های نیروهای با تجربه به نسل جدید طراحی کنند. در غیر این صورت، صنعت فناوری در بلندمدت با کمبود نیروهای با تجربه و کاهش کیفیت تصمیم‌گیری‌های استراتژیک مواجه خواهد شد.
این رویداد بار دیگر نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری عظیم در هوش مصنوعی و زیرساخت‌های ابری، لزوماً به معنای حفظ یا افزایش اشتغال پایدار نیست و هزینه انسانی این تحول دیجیتال همچنان بالا است.
